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金龙,我要伴随你走更远!
时间:2017-05-10 14:08:51  来源:集团文化传媒办  作者:

金龙,我要伴随你走更远!


----金龙集团董事长李长杰在集团成立30周年纪念大会上的一席谈

 

    2017年的5月8日,是金龙集团成立30周年的日子。

    作为将金龙从濒临破产的边缘到今天世界霸主地位的引领者,金龙集团董事长李长杰的心情是不平静的。本来想归隐不想露面的他,在董事会同事的“批评”下,在众多员工的期待中,最终出现在纪念会现场。但他提出的条件是,他要最后去讲一点,“就说一点点!我不展开讲,最好在最后。”这对于一贯语言犀利,思路清晰的他,大家明显感觉董事长的谦逊和低调。

 

金龙发展的“因”在哪里?

 

    没有欢庆的乐队,没有歌舞表演,更没有鲜花美酒。30年金龙集团的庆典简约、平淡却不失隆重。

    在会上,李长杰说:在今天,我们大家相聚一堂纪念金龙30周年,这是一个非常不平凡的30周年。30年来,我们这一群人,埋头苦干,创造出来金龙这个品牌,然后大家从新乡出发,携家带口走向全国,走向世界。千辛万难地创业,给我们国家和民族立了功。

    他还说:金龙成功的背后,金龙每一位员工都有不平凡的故事,也都有光辉的历史,其中很多的故事,他就是主人公。

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    此言不虚。

    就金龙的发展,李长杰在讲话中说他一直在反思。他说:很多人都喜欢看今天的“果”,但更重要的是思考金龙坎坎坷坷的得失中,一路走来的“因”在哪里?

    他认为,社会上的大多数人在看因果关系的时候,只看到“果”的是比较多的,但事实上真正能看透一些问题的话,他劝大家多看看“因”,不要看“果”,看“因”就是看表现,由表现来展望未来。可以说所有的事情,其发展的未来都是由“因”决定的,什么哲学奥不可言,什么老子学说,很多人弄不懂,其实很简单,就是事物之间隐藏的因果关系。

    李长杰说,30年的坎很多,这些坎我们都越了过去,就包括这两年遇到了历史上前所未有的灾难,不都是像过眼烟云一样过去了吗?其“因”就是有金龙文化思想的指导,有一个以他为首的、不怕磨难不怕吃苦的团队,金龙的成功成为必然。

    回忆当年,李长杰说有大批善良的年轻学生和工人进厂跟着我们,一路走来,但是作为老板的他从30年开始就已经身经百战了。在进当年的无氧铜厂之前,李长杰已经是冰熊集团的销售部长了,当时的冰熊冷柜是一家知名的大国营企业,有着深厚的管理理念和管理基础。他到来的金龙当年也是一家集体企业,且国有成分很大。

    进入金龙之后,李长杰可是遇到过各种沟沟坎坎。他说:国内同行的竞争且不用说,国际的如与奥托昆普公司的专利纠纷、与美国同行的“反倾销”之争,这种事情哪个对金龙不是面临死亡的抉择,但大风大浪中我们不都挺过来了?

    在讲话中,李长杰笑着问大家:“你们见过我发愁了吗?你们见过我苦脸了吗?”也确实如此。大家每每见到李长杰,他都是笑容满面,就如今天的纪念大会上,他依然是乐呵呵的脾气,十分接地气。

    在金龙两年中最为困难的前期,李长杰认为:面对这么大的灾难,给员工造成那么多的痛苦,说再多的“对不起”无用。错了就是错了,错了改正就好,至少是国家和银行的钱没有丢,金龙员工的钱也没有丢。

    他说:“我要带领金龙走向明天,至于明天是什么?我认为自己不敢说,因为‘大事可以做,大话不能讲’。我只能告诉大家,只要我在,我要用自己一生的努力,心甘情愿地为明天埋单。”

    走过这两年几乎让人脱虚的艰难,回味李长杰的话,那些“因”是否就一直跟随着我们,让我们有了脱离困境的底气?答案是肯定的。

 

“做事,我把金龙沉甸甸的担子挑起来了!”


 
    李长杰认为,金龙集团用30年铸造了什么?他认为很值得歌颂的就是金龙集团的技术创新。

    用李长杰的话说,金龙的技术创新不是一般的技术创新。1994年引进芬兰奥托昆普的一条精密铜管生产线,外国专家来了,他们来到轧机现场,信誓旦旦的表示可以生产每分钟13米的管子,结果一次都达不到,因为国外企业提供的生产线是没有走出实验室的试验线。那个时候国门初开,金龙也是两眼一抹黑,通过信贷的渠道把这条线拿来了,但对国外技术的崇拜让企业生产当年就赔了4600万。

    濒临破产的地边缘,新乡市委领导建议金龙进行民主选举厂长试点,最后李长杰高票当选。“这是我做事的起端。”李长杰说:“做事,让我把金龙沉甸甸的担子挑起来了!”他的目标就是金龙要瞄准国内和世界所有的用户,树立宏伟大志,不放弃创新,为我国的制冷事业做出自己的贡献。

    在金龙集团坚定的创新步伐中,以轧机为核心的短流程铜管生产技术创造了良好的业绩,“这是我们的员工围绕这条线昼夜不停地生产,并不断地总结经验带来的优秀成果。”李长杰回忆道。他还说“我们中科的德国线,还是世界上没有的第一条线被我们引进,赔了三年,现在德国线正在走向成功,创新给金龙带来了无限的生命力!”

    为了表示他做事的坚韧和执着,国内的一位书法家给他抄写了一幅王昌龄的边塞诗“秦时明月汉时关,万里长征人未还。但使龙城飞将在,不叫胡马度阴山。”在书法家挺拔有力的字体里,透露出的李长杰傲视一切的大气!李长杰道:“前两年金龙出现大的波折时,金龙面临的困难就像大厦将要倾倒,摆在我面前的问题就是怎么办?我当时就说决不允许‘胡马度阴山’!”结果两年后,金龙终于走出阴霾,扭转了27个月没有赢利的历史。

    从金龙的创新到金龙如今面临的困境,李长杰认为,做好金龙的创新可以让企业很好地活下来,但是要让金龙长久生存下去,就要靠创新之外,现在要做的就是战略性重组。目前金龙已经和平煤神马集团就重组事宜进行了签约,这样的结果,对金龙是一个好的机遇,既能够获得发展的资金和更多的机遇,同时还以国家倡导的混合经济模式重新回到了国有的怀抱。

    他说:平煤神马和金龙的重组合作,其好处大家都很清楚,无须再重复;中科和乐凯公司也正在进行重组,是成是败现在不很清晰,但是平原新区德国线顺利投产,产品顺利走向市场已经成为定局,这为同乐凯重组创造了非常有利的条件。目前这两件事情正在同步进行,进行得顺利不顺利,不想过多表达,由大家自己去看。

 

做人,“我微信的头像是一个老鳖!”
 


    对如何做人,李长杰看得是很重很重的。

    从他不拘一格的豪气里,从任性的倔傲中,他做人的大气让人惊叹,做人的哲理言论似乎可以随手拈来!

    在讲话中,李长杰深情的说:从我个人来讲,1963年开始学雷锋一直到现在,应该说有很多教训甚至是不可谅解,但是在做人上还没有太大的问题。做人太难了,我们强调团结,强调团队精神,强调奋斗精神,就要解决人的价值问题。

    他认为,人的价值,是企业反复强调的主体。价值就是怎么样做人,怎么做一个有意义的人,怎么样做一个对社会有责任感,对家庭有责任感,对别人的责任感的人。很多人把钱看得比较重,其实钱是帮助穷人的,钱对于富人而言,帮一个富人却是害一个富人,但恰恰这个社会很多人却是看不到这一点,富人还想再富,有钱了还总恨不得把整个国家的钱放自己口袋里,这样的心态是不健康的。

    于是,在金龙的生产经营中,李长杰提出了“把权利送让给别人,把服务留给自己”的文化理念,把员工的利益看到高于一切。他认为任何一个员工都是企业的宝贝,都是管理者尊敬和服务的对象。讲话中他坚持“我们必须形成工人阶级在金龙,不管现在还是未来重组以后,都是主人翁的地位,谁敢践踏这个地位,谁将破坏金龙的人事大格局。”

    他认为要真正做到这一点,必须需要一种很强的包容精神。在利益面前,能做到把到手的利益送给别人,在复杂的矛盾面前去包容别人,作为人之常情,做到这点确实很难很难。都知道退一步海阔天空,但在利益和诱惑面前谁都不愿意退,谁都想从对方退让中使自己受益最大。而此时要反转心态,在利益面前把方便送给别人,这确实需要勇气!

    “很多时候,大家争论是非的时候,我会端起苦酒一饮而尽,于是喧哗的世界顿时平静了。”李长杰说。

    坦荡的胸怀让李长杰获得了很多的赞誉和荣誉,但他并不看重。正如他微信里的头像。李长杰说:“我会告诉你,我微信的头像是一个老鳖!”

    他笑着说,老鳖这个东西,虽然太保守了可以不出头的事情就尽量不出头,它就守着自己,人们可以像老鳖一样很好地修炼自己心性,以求得了长久的生存。正因为它无欲无求,不断地修炼自己,凝聚自己的内涵,从而形成忍耐的个性,这一忍耐甚至是忍辱负重,才使自己获得长寿生命,何乐而不为?

    他认为,金龙的路还很长。金龙30年的发展,修炼成钢的包容、尊重等文化理念将成为金龙员工的行动指南,而人世间情与财、胜与败都会随时间的推移而灰飞烟灭,只有文化与价值观才是最不朽的。

    “金龙不求富,不求辉煌,但求平凡,求把事情做好,求文化核心价值观能够继续发扬光大,不求外表的华丽,这就是我们的追求。在这样的理念氛围里,我要将自己有限的生命,伴随金龙走得更远!”他说。